จากที่เรานำเสนอบทความเรื่อง 10 อันดับบริษัทเทคโนโลยีที่น่าทำงานด้วยในปี 2015 และ Google ก็เป็นอันดับ 1 ไปตามคาดหมาย วันนี้เลยขอนำเสนอบทความภาคต่อจาก Inc เป็น 5 เหตุผลว่าทำไมพนักงานของ Google จึงรู้สึกว่าบริษัทของพวกเขาเป็นที่ที่น่าอยู่
1. ได้ทำงานที่มีความสำคัญ
พนักงานของ Google เชื่อว่างานของพวกเขาสร้างผลกระทบในเชิงบวกต่อชีวิตของคนอื่นๆ สิ่งที่พวกเขาทำถูกใช้โดยคนทั่วไป ซึ่งมันเป็นสิ่งที่ทำให้คนมีความสุขและช่วยเติมเต็มชีวิตผู้คน
2. สวัสดิการสำหรับครอบครัว
นโยบายใหม่ของ Google อนุญาตให้คุณพ่อมือใหม่ลางานเลี้ยงลูกที่บ้านได้ 12 สัปดาห์ จากที่ปีก่อนๆ สามารถลาได้เพียง 7 สัปดาห์เท่านั้น ในขณะที่คุณแม่มือใหม่สามารถลางานได้ 22 สัปดาห์ (หากสนใจอ่านเรื่องสวัสดิการด้านสุขภาพในซิลิคอน วัลเลย์ คลิกที่นี่ค่ะ)
แต่ถ้าจะพูดกันตามความจริงแล้ว ไม่ว่าจะให้ลากี่วันก็ไม่มีความหมาย ถ้าบรรยากาศของการทำงานไม่ทำให้รู้สึกว่าพนักงานสามารถใช้วันลาได้อย่างสบายใจ โดยมากแล้วพนักงานจะรู้สึกว่าการใช้สิทธิลางานอาจส่งผลต่อการเติบโตในหน้าที่การงาน นั่นเป็นสิ่งที่จะไม่เกิดขึ้นที่ Google แน่นอน
3. เพื่อนร่วมงานอัจฉริยะ
อีกเหตุผลที่ทำให้พนักงาน Google รักงานของพวกเขา ก็คือการได้ร่วมงานกับคนเก่งๆ ระดับอัจฉริยะ ซึ่งทาง Google ก็พยายามดึงเอาคนระดับหัวกะทิจากทั่วโลกมารวมตัวกันเพื่อสร้างสิ่งที่ยิ่งใหญ่
4. สวัสดิการที่แสดงถึงความใส่ใจ
Google พยายามจะสร้างสวัสดิการในรูปแบบใหม่ๆ ให้กับพนักงานของตัวเอง เช่น แพทย์ประจำบริษัท ช่างตัดผม อาหารฟรี ฯลฯ ทุกอย่างผ่านการคำนวณมาแล้วว่าจะเป็นสิ่งที่สร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้
ถ้าบริษัทของคุณอยากทำให้ได้อย่าง Google ก็ต้องใส่ใจพนักงานไปถึงขั้นการสร้างระบบรอคิวอาหารให้ไม่เกินคนละ 3-4 นาที นั่นเป็นสิ่งที่ผู้บริหารของ Google คิด
5. โอกาสในหน้าที่การงาน
โอกาสที่จะเติบโตในสายอาชีพที่ Google มีไม่จำกัด รวมไปถึงแหล่งความรู้ในการพัฒนาตัวเองสำหรับสาขาอาชีพต่างๆ ด้วย แม้แต่พนักงานที่ลาออกจาก Google ไปแล้วก็ยังสามารถใช้ประโยชน์จากการมี Google อยู่ในเรซูเม่ของตัวเองได้
ดูจากทั้ง 5 เหตุผลนี้แล้วก็คงพอจะมองเห็นว่า “เงิน” ไม่ใช่คำตอบเดียวที่จะดึงดูดคนมีความสามารถเข้ามา จุดเด่นของสวัสดิการที่ Google มอบให้กับพนักงานคือการตัดปัญหาหรือความกังวลต่างๆ ของพนักงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถโฟกัสกับงานได้อย่างเต็มที่ จะเห็นว่าเพียงแค่รับฟังปัญหาในการทำงานและความคิดเห็นที่พนักงานมีต่อผลประโยชน์ต่างๆ ของบริษัท แล้วเอาไปปรับปรุง แม้จะไม่สามารถทำได้ 100% แต่ก็น่าจะได้ใจพนักงานไปมากอยู่เหมือนกัน