JOBBKK ปรับกลยุทธ์ เพิ่ม Machine Learning ช่วยจับคู่งานกับผู้สมัคร

เว็บไซต์ JOBBKK เสริมแกร่งบริการจัดหางานยุค 4.0 ดึง Machine Learning มาช่วยจับคู่ตำแหน่งงานและผู้สมัครงานให้ตรงกับความต้องการของผู้สมัครงาน พร้อมต่อยอดบริการให้สามารถสมัครได้ผ่าน Mobile Application, QR CODE และระบบลงทะเบียนล่วงหน้า โดยระบบใหม่จะมาพร้อมความสามารถในการจดจำใบหน้าของผู้สมัครงาน (Facial Recognition) เพื่อสามารถเข้าถึง Resume บนระบบเพื่อใช้ในการสมัครงานได้อย่างรวดเร็ว

ตลาดการหางาน – สมัครงานถึงคราวนำ AI มาใช้อย่างเต็มรูปแบบ เพื่อให้ตอบโจทย์ความต้องการของผู้หางานมากขึ้น ซึ่งคุณทัศไนย เหมือนเสน ผู้ช่วยรองประธานกรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบบีเคเค ดอท คอม จำกัด กล่าวว่า การนำ AI เข้ามานั้นจะทำให้เว็บไซต์มีบริการใหม่ ๆ ออกมาเพื่อรองรับการทำงานในยุค Digital 4.0 มากขึ้น เช่น การจับคู่ตำแหน่งงานและผู้สมัครงานให้ตรงกับความต้องการของผู้สมัครงาน หรือการใช้เทคโนโลยี Facial Recognition มาช่วยในการดึงประวัติการทำงานบนระบบขึ้นมาได้อย่างรวดเร็ว จากเดิมที่อาจต้องเสิร์ชจากการพิมพ์ชื่อเพื่อใช้ในการสมัครงานได้อย่างรวดเร็ว

นอกจากคุณสมบัติที่กล่าวไปข้างต้นแล้ว ทาง JOBBKK เผยว่า ยังมีการเพิ่มงานที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่เช่น งานในส่วนของ Gig Economy เข้ามาในระบบด้วย ซึ่งจะทำให้ระบบสามารถรองรับงาน Freelances ได้ตามความสนใจของเด็กรุ่นใหม่ อีกทั้งยังมี Smart dashboard ให้บริการตาม Co-working Space, ร้านกาแฟ และสถาบันการศึกษาต่าง ๆ ทั่วประเทศเพื่อให้คนรุ่นใหม่สามารถเข้าถึงงาน Freelances ได้สะดวกยิ่งขึ้น หรือในส่วนของการทำงานร่วมกัน ก็มีระบบ Digital WorkPlace รองรับและและอัพเดทการทำงานในยุคใหม่ ที่รองรับการทำงานที่สามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้ ทุกที่ ทุกเวลาอีกด้วย

สำหรับในปี 2017 ที่ผ่านทางบริษัทฯ ได้ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษา เพื่อแบ่งปันประสบการณ์และความรู้ไปยังนักศึกษาทั่วประเทศกว่า 90,000 คน ทั้งในระดับอาชีวะและมหาวิทยาลัย นอกจากนั้น บริษัทฯ ยังได้ลงนามบันทึกความร่วมมือ (MOU) กับกรมการจัดหางาน และได้จัดงาน JOB FAIR ในภูมิภาคต่าง ๆ ทั่วประเทศ ซึ่งตัวเลขผู้ร่วมงาน JOB FAIR ในทุกภูมิภาครวมทั้งสิ้นในปี 2017 พบว่ามีกว่า 300,000 คน