Writer: 
Share
ในยุคที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูงและการสร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) กลายเป็นหัวใจสำคัญของการดึงดูดคนเก่ง WorkVenture ผู้นำที่ปรึกษาด้านการสร้างแบรนด์นายจ้างครบวงจร ได้เปิดเผยรายงานฉบับสำคัญ “Top 50 Companies in Thailand 2026” ซึ่งถือเป็นผลสำรวจเดียวในไทยที่ไม่ได้ตัดสินโดยกรรมการ แต่มาจากเสียงโหวตของคนทำงานตัวจริงที่มีผู้ร่วมโหวตมากที่สุดในประเทศ
เปิดทำเนียบแชมป์: SCG ยังครองใจ ตามด้วย PTT และ Google
ผลสำรวจในปีที่ 8 นี้มาจากการเก็บข้อมูลของคนทำงาน 12,167 คน ช่วงอายุ 22-35 ปี ระดับปริญญาตรีขึ้นไปในพื้นที่กรุงเทพฯ และปริมณฑล ผลปรากฏว่า
- อันดับ 1 เอสซีจี (SCG): ยักษ์ใหญ่ของไทยที่โดดเด่นในกลุ่มธุรกิจซีเมนต์ ผลิตภัณฑ์ก่อสร้าง เคมิคอลส์ และแพคเกจจิ้ง ยังคงเป็นบริษัทในฝันที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด
- อันดับ 2 ปตท. (PTT): บริษัทชั้นนำด้านพลังงานและปิโตรเคมีครบวงจร ครองตำแหน่งรองแชมป์อย่างเหนียวแน่น
- อันดับ 3 กูเกิล (Google): ผู้นำด้านเทคโนโลยีระดับโลกที่ยังคงอยู่ในกลุ่ม Top 3 ของใจคนทำงาน
ความน่าสนใจของการสำรวจครั้งนี้คือการใช้คำถามปลายเปิดที่ไม่มีการชี้นำ ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าความต้องการของคนรุ่นใหม่มีความหลากหลาย ตั้งแต่การทำงานที่ช่วยเติมเต็มเป้าหมายชีวิต ไปจนถึงการสอดคล้องกับไลฟ์สไตล์ส่วนตัว
สรุปรายชื่อ 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุดในปี 2026
นอกเหนือจากสามอันดับแรก รายชื่อบริษัทที่เหลือยังสะท้อนถึงอิทธิพลของแบรนด์และความมั่นคงในสายตาคนทำงาน
- อันดับ 4-10: ไลน์, อโกด้า, เอสซีบีเอกซ์, กลุ่มบีเจซี บิ๊กซี, บางจาก, ไทยเบฟ และโตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย
- อันดับ 11-20: ช้อปปี้, ธนาคารกสิกรไทย, ยูนิลีเวอร์, แสนสิริ, ติ๊กต็อก, เน็ตฟลิกซ์, กลุ่มเซ็นทรัล, เครือเจริญโภคภัณฑ์, โคตรคูล และเดอะมอลล์ กรุ๊ป
- อันดับ 21-30: ลาซาด้า, ไทยอยล์, เอสซี แอสเสท, โอสถสภา, ธนาคารกรุงศรีอยุธยา, สหพัฒนพิบูล, เอไอเอส, เมต้า, ทรู คอร์ปอเรชั่น และมิตรผล
- อันดับ 31-40: ซันโทรี่, พีแอนด์จี, ลอรีอัล, บิทคับ, เดอะสแตนดาร์ด, เทสลา, ธนาคารกรุงไทย, พีทีจีเอ็นเนอยี, เอคเซนเชอร์ และอายิโนะโมะโต๊ะ
- อันดับ 41-50: บุญรอดบริวเวอรี่, เอฟดับบลิวดี, ยูนิชาร์ม, กฟผ., ตลาดหลักทรัพย์, ลากลาส, ฮอนด้า, บีทีเอส กรุ๊ป, เอพีไทยแลนด์ และยูนิโคล่
การเปลี่ยนแปลงขั้วอำนาจทางอุตสาหกรรม: Tech คือแชมป์ใหม่
ไฮไลต์สำคัญของปี 2026 คือการที่ “กลุ่มเทคโนโลยี” ก้าวขึ้นเป็นอุตสาหกรรมที่มีบริษัทติดโพลมากที่สุดถึง 6 บริษัท ตามมาด้วย “กลุ่มพลังงาน” ในอันดับ 2 และ “กลุ่มอาหารและเครื่องดื่ม” ในอันดับ 3 นอกจากนี้ ยังพบเทรนด์ที่น่าสนใจในกลุ่มอุตสาหกรรมอื่นๆ
- กลุ่มความงาม: มาแรงเป็นพิเศษโดยมีบริษัทติดอันดับถึง 2 แห่งในปีนี้
- กลุ่มรีเทล: กลายเป็นพื้นที่แห่งการเรียนรู้ที่คนรุ่นใหม่มองหาความท้าทายจากการเชื่อมโลกออนไลน์และออฟไลน์เข้าด้วยกัน
- กลุ่มบันเทิงและสื่อ: ได้รับความสนใจจากการทำงานเชิงสร้างสรรค์บนดิจิทัลแพลตฟอร์ม
- กลุ่มสินค้าอุปโภคบริโภค: ยังคงเป็นตัวเลือกหลักสำหรับผู้ที่มองหาความมั่นคงและเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน
ถอดรหัส 3 ซูเปอร์เทรนด์ Employer Branding 2026
เพื่อให้องค์กรสามารถดึงดูดและรักษา “คนเก่ง” (Talent) ไว้ได้ เวิร์คเวนเจอร์ได้เผยผลวิเคราะห์ 3 เทรนด์ใหญ่
- ผู้นำต้องสื่อสารด้วยตัวเอง (Leader as a Communicator): ในปี 2569 ผู้นำองค์กรไทยต้องลงสนามสื่อสารแบรนด์ด้วยตัวเองแทนที่จะให้เป็นหน้าที่ของ HR เพียงฝ่ายเดียว ข้อมูลระบุว่าผู้สมัครงานให้ความเชื่อถือชื่อเสียงของผู้นำเพิ่มขึ้นมาก เช่นเดียวกับระดับโลกอย่าง Satya Nadella (Microsoft) หรือ Brian Chesky (Airbnb) ที่สื่อสารวิสัยทัศน์และคุณค่าองค์กรผ่านสื่อสาธารณะ
- พลังเสียงของพนักงาน (Employee Voice): เครือข่ายโซเชียลของพนักงานรวมกันมีขนาดใหญ่กว่าช่องทางทางการขององค์กรถึง 10 เท่า การส่งเสริมให้พนักงานเล่าเรื่องราวการทำงานจริงด้วยความภาคภูมิใจจะสร้างความน่าเชื่อถือให้กับผู้สมัครงานได้มากกว่าโพสต์ในนามบริษัท
- AI & Generative Engine Optimization (GEO): พฤติกรรมการหางานจะเปลี่ยนจากการใช้ Search Engine แบบเดิม ไปสู่การถามคำถามกับ AI เช่น “ทำงานที่บริษัท X เป็นอย่างไร” องค์กรจึงต้องให้ความสำคัญกับ AI ในการสร้างภาพลักษณ์นายจ้าง โดยมีการคาดการณ์ว่าการค้นหาผ่านระบบ AI จะเพิ่มขึ้นกว่า 50% ภายในปี 2571
ดร.ธนัย ชรินทร์สาร และวิทยากรผู้เชี่ยวชาญในงานต่างมองว่า Employer Branding ในปี 2026 ไม่ใช่แค่ทางเลือก แต่เป็น “ทางรอด” และกลยุทธ์ที่ยั่งยืน เมื่อ CEO ต้องก้าวเข้ามารับบทบาท Chief Employer Branding Officer ควบคู่กันไป เพื่อสื่อสารภาพลักษณ์และแรงบันดาลใจในการทำงานยุคใหม่ให้เข้าถึงใจคนทำงานได้อย่างแท้จริง
