Writer: 
Share
ในยุคที่การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลไม่ใช่แค่ทางเลือกแต่คือทางรอด ข้อมูลล่าสุดจาก Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานชั้นนำของไทย ได้เผยให้เห็นความเคลื่อนไหวที่น่าสนใจของตลาดแรงงานในช่วงเดือนกรกฎาคม – ธันวาคม 2568 ข้อมูลชุดนี้ไม่ได้บอกเพียงว่าใครกำลังหางานอะไร แต่กำลังสะท้อนถึง “โครงสร้าง” และ “ความต้องการ” ของเศรษฐกิจไทยที่กำลังหมุนไปสู่โลกแห่งข้อมูลและความยืดหยุ่นอย่างเต็มรูปแบบ
จากรายงาน 5 อันดับคำค้นหายอดฮิต (Top Keywords Search) พบว่าสายงาน ‘Marketing’ และรูปแบบการทำงาน ‘Work from Home’ ครองแชมป์ความนิยมสูงสุด ตามมาด้วยทักษะแห่งอนาคตอย่าง Data Analyst, HR และ Engineer อะไรคือปัจจัยเบื้องหลังที่ทำให้คีย์เวิร์ดเหล่านี้ขับเคลื่อนตลาดแรงงานไทย? เรามาเจาะลึกไปพร้อมกัน
Marketing แม่ทัพหลักในยุคเศรษฐกิจดิจิทัล
แม้เทคโนโลยีจะเปลี่ยนไปขนาดไหน แต่สายงาน Marketing ยังคงรักษาตำแหน่งเบอร์หนึ่งไว้ได้อย่างเหนียวแน่น เหตุผลสำคัญมาจากทิศทางขององค์กรส่วนใหญ่ที่เริ่มปรับโฟกัสมาที่การตลาดดิจิทัล (Digital Marketing) แบบเต็มสูบ
ในยุคนี้ การตลาดไม่ใช่แค่การลงโฆษณา แต่คือการสร้างแบรนด์และการสื่อสารผ่านโซเชียลแพลตฟอร์มที่ต้องอาศัยความคิดสร้างสรรค์ควบคู่ไปกับกลยุทธ์ที่วัดผลได้จริง องค์กรต้องการนักการตลาดที่สามารถสร้างยอดขาย เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้อย่างแม่นยำ และที่สำคัญที่สุดคือการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าในระยะยาว (Customer Relationship Management) นี่คือเหตุผลที่ทำให้สายงานนี้ยังคงเป็นที่ต้องการสูงสุดในตลาดแรงงานไทย
Work from Home จาก “ทางเลือก” สู่ “หมัดเด็ด” มัดใจคนทำงาน
คีย์เวิร์ดที่มาแรงตีคู่มากับสายงานหลักคือ ‘Work from Home’ (WFH) ข้อมูลนี้ตอกย้ำว่ารูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นไม่ได้เป็นเพียงกระแสชั่วคราว แต่ได้กลายเป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจเลือกองค์กรของคนทำงานยุคใหม่ไปแล้ว
คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ระบุว่า WFH กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพ องค์กรที่สามารถเสนอรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ ย่อมมีความได้เปรียบในการแข่งขันเพื่อแย่งชิงตัวตนระดับ Top Talent ที่ให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิต (Work-Life Balance)
Data Analyst: สมองส่วนหน้าของการตัดสินใจทางธุรกิจ
ความนิยมของคำค้นหา ‘Data Analyst’ สะท้อนให้เห็นว่าองค์กรไทยกำลังก้าวเข้าสู่ยุค Data-Driven อย่างแท้จริง ปัจจุบันทุกอุตสาหกรรมหันมาลงทุนกับการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน
นักวิเคราะห์ข้อมูลไม่ได้มีหน้าที่แค่ทำรายงาน แต่คือผู้ที่ช่วยคาดการณ์แนวโน้มและวางกลยุทธ์ผ่านชุดข้อมูลมหาศาล ส่งผลให้บุคลากรที่มีทักษะด้านนี้มีโอกาสเติบโตอย่างต่อเนื่องและเป็นที่ต้องการในหลากหลายภาคส่วน
การยกระดับจาก “ฝ่ายบุคคล” สู่ “หุ้นส่วนยุทธศาสตร์”
อีกหนึ่งคีย์เวิร์ดที่น่าสนใจคือ ‘HR’ ซึ่งปัจจุบันบทบาทนี้ถูกยกระดับสู่ Strategic HR หน้าที่ของฝ่ายบุคคลในวันนี้ไม่ใช่แค่การทำเอกสารหรือจ่ายเงินเดือน แต่คือการเฟ้นหา รักษา (Retention) และพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้สอดรับกับพนักงานยุคใหม่
การหางานในตำแหน่ง HR ที่เพิ่มสูงขึ้น แสดงถึงความตื่นตัวขององค์กรในการปรับรูปแบบการทำงานให้มีประสิทธิภาพและมีความเห็นอกเห็นใจมากขึ้น เพื่อตอบโจทย์ความคาดหวังของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป
รากฐานความมั่นคงและนวัตกรรม
สายงานวิศวกรรม ยังคงติดโผ 5 อันดับแรกอย่างต่อเนื่อง ในสายตาคนทำงาน นี่คืออาชีพที่มีความมั่นคงสูง และในมุมของธุรกิจ วิศวกรคือแรงขับเคลื่อนหลักในการพัฒนานวัตกรรมเพื่อรองรับการขยายตัวขององค์กรในระยะยาว โดยเฉพาะในยุคที่เทคโนโลยีอุตสาหกรรมมีการอัปเกรดอยู่ตลอดเวลา
แรงงานรุ่นใหม่: สัญญาณการตื่นตัวช่วงปลายปี
สิ่งที่น่าจับตาเป็นพิเศษคือคำค้นหาอย่าง ‘New Graduate’ และ ‘Internship’ ที่พุ่งสูงขึ้นในช่วงปลายปี 2568 สะท้อนถึงการเตรียมพร้อมของแรงงาน Gen Z ที่กำลังจะเข้าสู่ตลาด
คนรุ่นใหม่กลุ่มนี้มีค่านิยมที่ชัดเจน พวกเขามองหาตำแหน่งงานที่มีเส้นทางการเติบโต (Career Path) ที่ชัดเจน และให้ความสำคัญกับโอกาสในการพัฒนาทักษะจากการปฏิบัติงานจริง
ปรับตัวอย่างไรให้ชนะใจผู้สมัคร?
แนวโน้มทั้งหมดนี้คือ “การบ้าน” ข้อใหญ่สำหรับผู้ประกอบการ การทำความเข้าใจพฤติกรรมผู้สมัครงานผ่านคีย์เวิร์ดเหล่านี้ จะช่วยให้องค์กรสามารถปรับกลยุทธ์การสรรหาได้อย่างตรงจุด
- ใช้ข้อมูลนำทาง: นำ Data มาช่วยในการตัดสินใจจ้างงานและบริหารคน
- สร้างวัฒนธรรมยืดหยุ่น: หาก WFH เป็นสิ่งที่คนต้องการ องค์กรจะปรับสมดุลอย่างไรให้งานเดินและพนักงานแฮปปี้
- เอื้อต่อการเรียนรู้: สร้างพื้นที่ให้พนักงานได้ Upskill/Reskill ตลอดเวลา
การปรับตัวตามเทรนด์เหล่านี้ไม่ใช่แค่เรื่องของการหาคนให้ครบตำแหน่ง แต่คือกุญแจสำคัญในการรักษาบุคลากรคุณภาพเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันที่ยั่งยืนในระยะยาว
