ไปเจอบทความน่าสนใจมาจาก Inc เกี่ยวกับการจ้างคนพิการเข้ามาทำงาน น่าสนใจดีค่ะ เห็นว่าเดี๋ยวนี้องค์กรบางแห่งมักจะจ้างพิการทางสายตามาเป็นพนักงานรับโทรศัพท์บ้างแล้ว ซึ่งคำว่า “พิการ” ในที่นี้ ขอรวมไปถึงด้านพัฒนาการอย่างโรคออทิสติกด้วยนะคะ
แต่จากการสำรวจโดย University of Massachusetts พบว่ามีคนพิการเพียง 34% เท่านั้นที่มีงานทำ ถ้าลองให้โอกาสพวกเขาดู จะพบว่าคนเหล่านี้มีความจงรักภักดีกับองค์กร ทำงานหนัก ตรงต่อเวลา และสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนอื่นๆ ได้ ทั้งเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือแม้แต่ตัวนายจ้างเอง
นี่คือ 11 เหตุผลที่นายจ้างควรจะพิจารณาเพื่อรับคนพิการเข้ามาทำงาน
1. นายจ้างรักพวกเขา
คนพิการมักจะชนะใจนายจ้าง รวมทั้งลูกค้าอยู่เสมอ ด้วยรอยยิ้มและความปรารรถนาที่จะช่วยเหลือให้ทุกๆ อย่างผ่านไปด้วยดี นายจ้างส่วนใหญ่บอกว่าพนักงานเหล่านี้มีแนวโน้มว่าจะมีไอเดียดีๆ และเป็นผู้รับฟังที่ดี
2. ช่วยเพิ่มกำไรได้
นายจ้างส่วนมากที่ยินดีจ้างผู้พิการมาร่วมงานเห็นตรงกันว่าองค์กรมีแต่ได้กับได้ ทั้งในแง่ของการสร้างผลงานและผลกำไร
3. พวกเขาจงรักภักดีกับองค์กร
โดยมากแล้วพนักงานเหล่านี้จะไม่ค่อยมองหาโอกาสในการทำงานที่ใหม่ๆ ต่างจากพนักงานปกติ โดยเฉพาะกลุ่ม Job hopper ดังนั้น การจ้างพวกเขาเข้ามาทำงาน จะช่วยนายจ้างประหยัดค่าอบรมพนักงานใหม่ไปได้มาก
4. พวกเขาอยากประสบความสำเร็จ
นายจ้างเห็นว่าพวกเขาอุทิศตนเพื่องานเป็นอย่างมาก แสดงให้เห็นถึงความต้องการที่จะประสบความสำเร็จ และมองหาโอกาสที่จะได้รับผิดชอบงานที่มากขึ้น
5. พวกเขาไว้ใจได้
ถึงแม้พวกเขาจะพิการ แต่จากสถิติแล้ว พวกเขาลาป่วยน้อยกว่าคนปกติซะอีก แถมยังมาทำงานตรงเวลาทุกวัน กลับมาจากพักเที่ยงก็ตรงเวลากว่าเพื่อนร่วมงานร่างกายปกติ
6. พวกเขาขยัน
พนักงานเหล่านี้จะทุ่มเทความพยายามมากกว่าพนักงานทั่วไป เพื่อให้งานสำเร็จ ซึ่งมันก็ส่งผลดีกับบริษัทเองนั่นแหละ
7. พวกเขาพัฒนาฝีมืออย่างไม่หยุดยั้ง
ผลงานของพวกเขาพัฒนาไปเรื่อยๆ แม้แต่คนที่พิการมากๆ ก็ยังแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถพัฒนาต่อไปได้
8. พวกเขามีความสุขกับการทำงาน
มันเป็นเรื่องของทัศนคติในการทำงาน นายจ้างบอกว่าพนักงานเหล่านี้รักในงานที่ทำ ช่วยให้บริษัทเติบโตได้ และเคารพในหน้าที่ของตัวเอง
9. พวกเขาสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่น
นายจ้างระบุว่า การจ้างคนพิการเข้ามาร่วมงานนั้นส่งผลต่อพนักงานคนอื่นๆ ด้วย โดยเพื่อนร่วมงานจะเปิดกว้างมากขึ้น และทุกๆ คนก็พร้อมจะยื่นมือเข้ามาช่วยเหลือพนักงานที่พิการ ภาพรวมของการทำงานเป็นทีมจึงออกมาดี
แต่โดยส่วนตัวแล้วคิดว่า เราควรปฏิบัติกับเขาเหมือนคนปกติ เพราะพวกเขาแข็งแกร่งพอที่จะช่วยเหลือตัวเองได้ การช่วยเหลือ (จนเกินไป) ในบางครั้งจึงเหมือนการดูถูกศักยภาพของพวกเขา
10. ลูกค้าชอบพวกเขา
เคยมีการสำรวจเรื่องนี้มาแล้ว พบว่า ลูกค้า 93% พูดตรงกันว่าพวกเขาชอบซื้อสินค้าจากบริษัทที่จ้างคนพิการมาทำงาน เพราะเป็นการช่วยเหลือสังคม
11. พวกเขาเป็นแรงบันดาลใจให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้น
ยิ่งมีบริษัทจ้างคนพิการเข้ามาทำงานมากขึ้นเท่าไร บริษัทอื่นๆ ที่เหลือก็จะทำแบบเดียวกัน เมื่อพวกเขาเห็นว่าการจ้างคนเหล่านี้จะเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าอย่างหนึ่งของบริษัท