ญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับสังคมผู้สูงอายุและเด็กเกิดน้อย แต่ไม่ใช่ปัญหา ญี่ปุ่นจ้างแรงงานสูงอายุเข้ามาทำงาน
โดยในปี 2013 ญี่ปุ่นได้แก้กฎหมายแรงงานให้คนที่อายุมากกว่า 65 ปี ยังทำงานได้ และบริษัทไม่มีสิทธิ์ไล่ออก
ผ่านมา 10 ปี บริษัทในญี่ปุ่นมีแรงงานที่พนักงานอายุเกิน 70 ปี ถึง 40% เช่นคนขับรถเมล์ไปจนถึงพนักงานขาย
ซึ่งแรงงานสูงอายุส่วนใหญ่ถูกจ้างในตำแหน่ง ‘พาร์ตไทม์’ และอาจทำงานแค่ 4 วันต่อสัปดาห์
และสิ่งที่ตามมาเมื่อจ้างแรงงานผู้สูงอายุคือสถิติการเกิดอุบัติเหตุที่เพิ่มขึ้น ในปี 2022 มีอุบัติเหตุเพิ่มขึ้น 26%
เพื่อลดความเสี่ยงในส่วนนี้หลายบริษัทจึงใช้เทคโนโลยีและปรับระบบให้เหมาะสมกับผู้สูงอายุ
การเห็นตัวอย่างจากญี่ปุ่นน่าจะเป็นการนำมาปรับใช้กับสังคมไทยได้ดีเหมือนกัน เพราะประเทศไทยก็เข้าสู้สังคมผู้สูงอายุเรียบร้อยแล้ว
